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국유기업 노임결정메커니즘 개혁실시의견 출범
국유기업 노임결정메커니즘 개혁실시의견 출범
2019-03-25

 시인력자원사회보장국으로부터 알아본데 따르면 시정부는 최근 <국유기업노임결정메커니즘을 개혁할데 관한 대련시인민정부의 실시의견>을 발포하여 우리 시 국유기업노임결정메커니즘의 개혁사업을 추동했다.

 

 소개에 따르면 <실시의견>은 국무원과 랴오닝성 정부 정신을 전면적으로 관철하고 우리 시 국유기업 발전의 실제 수요에 의하여 노동에 따른 분배를 원칙으로 하고 국유기업의 활력을 증강하고 국유기업의 효률을 높이는 것을 중심으로 국유자본의 강성과 우수성을 추동하여 소득분배를 더욱 합리적이고 더욱 질서 있게 촉진한다. 주로 국유기업의 시장 주체지위를 한층 더 확립하고 효익의 인도와 공평의 유지를 결합하고 국유기업의 노임분배에 대한 분류 관리를 두드러지게 하고 국유기업의 노임분배에 대한 감독관리 체제를 건전히 하는 4가지 특징이 있다.

 

 <실시의견>에는 다음과 같은 5 부분이 포함된다. 첫째, 국유기업의 노임총액결정 메커니즘을 개혁하여 우리 시의 국유기업을 기능류, 경쟁류, 공익류, 문화류와 금융류로 나누고 5개 유형의 기업의 실제상황에 근거하여 각기 목적성 있게 노임 효익 연동 지표 범위를 확정하고 기업의 노임과 효익의 연동메커니즘을 구축한다. 둘째, 국유기업의 노임총액 관리방식을 개혁하고 노임총액 예산관리를 전면적으로 실시하며 노임총액 예산의 집행을 강화하고 업종별 입찰체제를 구축하여야 한다. 셋째, 국유기업 내부의 노임분배 관리를 보완하고 기업이 등록 또는 심사비준을 완료한 노임총액 예산의 범위 내에서 법에 의하여 규정에 따라 내부 노임분배를 자주적으로 결정하고 기업 내부 분배제도 개혁을 심화하며 각 부서의 노임 수준을 합리적으로 확정하고 기업의 노임 지출 경로를 규범화하며 노임 소득 구조를 조정하고 최적화하여야 한다. 넷째, 국유기업의 노임분배에 대한 감독관리 체제와 메커니즘을 건전히 하고 인사(人社, 인력자원 및 사회보장), 재정, 국유자본 등 부문의 봉사, 감독관리 직책을 명확히 하며 국유기업의 노임분배에 대한 내부 감독 메커니즘을 보완하고 국유기업의 노임 내외 수입에 대한 감독검사 제도를 건전히 할 것을 제기하였다. 다섯째, 실시 사업을 조직하고 조직의 리더십을 강화하고 개혁을 통일적으로 추진하며 여론 선전을 잘하는 등 3가지 방면에서 구체적인 요구를 제기함과 동시에 본 <실시의견>의 적용범위와 실시 시간을 명확히 한다.