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대련시 인재작업리더그룹회의 개최
대련시 인재작업리더그룹회의 개최
2018-10-31

 10월 30일 대련시인재작업리더그룹은 회의를 가져 중앙인재작업조달소조 제45차 회의 및 전성인재작업 좌담회 정신, 중조부(中组部)인재작업국이 인재 유치 정책에 관한 요구를 전달하여 배우고 대련시의 중점 인재 정책 작업을 연구하여 배치했다. 회의에서 또한 대련시 ‘일사일의(一事一议)’ 인재 지지 사항 및 <’5+22’ 인재정책의 실행에 관한 몇 가지 구체적 문제>, <대련시 도시발전 필수 인재 개발 목록>을 심의하여 통과시켰다. 성위원회 상무위원, 시위원회 서기이자 시인재작업리더그룹의 그룹장인 담작균이 회의를 주재하고 발언했다. 시위원회 부서기, 시장, 시인재작업리더그룹의 부 그룹장인 담성욱이 관련 회의 정신을 전달했다. 노임, 조대광 등 시 지도자들이 참석했다.

 

 담성욱의 발언에서 강조한 바는 전시 위아래에서 시진핑 총서기가 인재작업에 관한 중요한 논술 및 전국, 전성조직작업회의(全省组织工作会议) 정신을 깊이 배우고 관철하고, 당으로 인재를 관리하는 원칙을 지키고 인재를 통해서 대련시를 발전시키는 전략을 되도록 빨리 실시하고 인재의 필요에 따라 인재 정책을 제정하고 체제 개혁, 인재 정책의 혁신, 인재 정치의 유치 역할을 충분히 발휘하여 인재를 양성, 유치, 사용하는 효과를 크게 증가시키고 나라를 위해서 공헌하고 과감하게 혁신하는 우수한 인재를 열심히 양성하여 ‘양선구(两先区)’의 건설에 필요한 유력한 인재 지원을 제공한다.

 

 필수 인재에 관한 사항을 우선적으로 해결하는 것은 산업 발전 난제를 돌파하는 유효한 대책이다. 인재의 발전을 앞세우는 선명한 지향성을 드러내고 대련시가 인재에 대한 갈망, 인재를 아끼는 결심을 드러냈다. 전시 위아래에서 필수 인재에 관한 문제의 우선 해결을 인재작업의 중점으로 하고 수요를 중심으로 전시의 인재 작업을 정확하게 추진한다. 우선, 인재 발전 체제 개혁을 추진하고 힘을 모아서 역점 인재 개혁 임무의 실행을 추진하고 인재를 양성, 평가, 이전하고 격려하는 체제를 혁신하고 권력을 인재를 고용하는 자에게 넘기고 인재관리개혁실험지구의 건설에 속도를 내어 인재의 활력을 더 돋운다. 둘째, 인재 정책의 최적화와 업그레이드를 제대로 추진하고 정책을 정확하게 시행하여 대련의 실제상황에 부합하고 인재 수요를 드러내도록 하고 표준을 착실히 낮춘다. 정책을 실천하고 절차, 진도와 담당자를 확정하고 감독 조율 체제를 만들어서 중점 문제와 난제를 정확하게 해결한다. 정책 평가를 통해서 인재 정책의 실행, 자금의 사용, 역할의 발휘 및 성과의 전화 등 상황을 추적하고 이해하며 이에 따라 정책을 조정하고 개선한다. 셋째, 인류의 인재서비스 소프트 환경을 만든다. 인재를 위해서 복무하는 서비스 의식을 갖추어 한다. 서비스의 방식은 중심을 내리고 앞서서 서비스를 제공하는 방식을 적용해야 한다. 서비스의 내용은 약속대로 실천하고 인재의 마음을 사로잡을 수 있도록 서비스를 제공해야 한다.

 

 또한, 인재 사항을 우선적으로 연구 해결하는 장기적인 효력이 있는 체제를 형성하고 인재의 우선 발전을 추진하는 정치 책임을 확정한다. 함께 관리하며 추진하는 작업 국면을 형성하고 조직 부문은 선도자 역할 및 총괄 역할을 하고 감독 검사 및 심사 평가의 강도를 증가해야 한다. 각 구성단위는 인재와 인재 고용자의 관심사인 자녀의 취학, 의료 보장, 혁신창업 지지 및 대우 정책의 실행 등에 초점을 두어 실제적이며 효과가 있는 해결책을 내놓아야 한다. 당위원회가 전문가와 연락하고 전문가에게 서비스를 제공하는 작업을 강화하고 산학연협동(产学研用协同) 혁신 플랫폼을 구축하고 인재 작업의 언론 홍보에 대한 주도권을 꽉 잡아서 전시 위아래에서 인재를 지지, 존중하고 양성하는 짙은 분위기를 조성해야 한다.

 

 대련시인재작업리더그룹 성원들이 회의에 참석했다. 각 구, 시, 현, 개방 선도구의 구 당(공)위 주요 책임자 등이 참석했다.