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뤼순커우구 구정명절후 기업채용정황이 총체적으로 양호

근래 뤼순커우구 인재(취업)서비스센터는 일부 기업의 채용정황에 대하여 조사하고 분석하였다.2월18일까지 뤼순커우구의 기업들은 거의 모두 복구하였고 채용형세가 안정적이고 총체적 상황은 비교적 좋았다.

 

명절후 기업들의 채용수요정황. 전구역은 2016년 “취업지원월” 및 “춘풍행동”등 일련의 활동을 전개하여 구체적인 실시방안을 제정하고 취업을 원하는 노동자,취업하지 못한 중등전문학교의 학생과 실업인원들에 대하여 취업서비스를 전개하였고 노동자들에게 구직기회를 마련해주었다.”취업을 진심으로 돕는”것을 주제로 하는 취업지원월 전문 이벤트를 조직하고 전개하였으며 취업곤난인원187명을 방문하여 그중 12명인원을 도와 취업하게 하였다.2월18일(정월11일),2016년 뤼순커우구 구정명절후의 첫 채용박람회가 취업광장 2층과 3층에서 진행되였다.전구역 101개의 기업이 채용박람회에 참가하였고 총1890여개의 일자리를 제공하였으며 1200여명 인원이 현장에서 문의하였고 그중 230여명이 취업의사를 달성하였다.1월18일 뤼순커우구 인재취업서비스센터는 “취업지원월” 취업연결회를 진행하였고 2월18일에는 처음으로 종합적인 취업박람회를 조직하였고 오는 3월18일,세달쇼핑센터에서 “춘풍행동(1)”대형특별취업상담회를 조직할것이며 기업들의 채용수요를 만족시킬것이다.

 

기업채용은 새로운 특징을 나타냈다. 42개 공업,상업 및 선박기업을 조사한 결과 2016년 구정명절휴가후 전시공업기업이 명절후 복구시간은 비교적 빨랐고 정월10일전으로 중형규모의 기업은 대부분 복구하였으며 생산능력은 기본상에서 정상이였다.그중 아명기차영부건유한공사 등 주문이 비교적 많은 생산가공형기업은 구정명절기간 생산을 중지하지 않았고 상업기업도 구정명절기간 거의 모두가 조업을 중지하지 않았으며 95%이상 기업은 정월8일부터 복구하였고 직원들은 정상적으로 복귀하였다.건출기업은 계절원인으로 아직 복구하지 않았고 일부 기업은 생산능력과잉,제품판로 불원활,이익부족 및 운영자금이 딸리고 고용이 제때에 되지 못하거나 투자를 증가하는 등 원인으로 잠시 복구하지 못하고 있다.

 

기업채용은 구정명절전보다 조금 제고되였다.전구역 90%기업의 채용싱황은 현 생산요구를 만족하였다.여대연성태선박설비유한공사는 명절전 고용인원이 1079명이였고 명절후 인원이 모두 정상복귀하여 인원증가수요가 없고 다롄억사덕제랭유한공사는 명절전 인원수가 378명이였고 생산직무의 수요에 따라 명절후 19명의 인원추가가 필요한 상황이며 동인당건강해양식품유한공사는 현재 고용인수가 429명이고 20명의 인원추가가 필요하고 채용인원수요량이 많지 않아 취업박람회에 참가하거나 임시적인 채용을 통하여 기본적인 수요를 만족시킬수 있다.

 

새로운 특징의 원인분석. 비교적 합리적인 임금을 제공해야 한다.지난해 기업채용수요조사에 따르면 많은 기업들은 전년대비 신입직원에 대한 임금이 증가하였고 증가기준은 100-200원이였으며 비기능작업자의 평균 임금수준은 2300위안이였고 일선생산기능직무는 3000위안이상에 달하였다.대부분 기업은 채용계획을 달성하였고 합리적인 임금제도는 구직자들을 끌여들였다.

 

완벽한 채용체제와 직원성장기획을 건설. 구직자와 임직원들이 직업과 기업을 선택하는 과정중 관건적인 요소는 급여 및 자신의 발전전망,승진공간 등이다.우리 구역 대다수 기업은 인재배양계획이 있어 이는 채용과정중에서 기업의 신뢰도와 인지도를 제고하는데 기반을 마련하였다.

 

채용조건은 예년에 비해 보편적으로 완화되였다. 기업은 구정명절후 고용이 어려운 문제에 대비하여 채용조건을 완하시켰다.년령,성별,지식수준 등 채용조건으로 볼때 예년에 비해 완화되였고 제한조건이 없는 인원채용비례도 예년에 비해 상승되였다.

 

채용시간이 예년에 비해 앞당겨졌다. 국내경제회복과 구정명절휴일이 잛은 원인으로 기업의 복구시간은 예년에 비해 앞당겨졌고 명절후 채용수요가 비교적 긴박하고 집중적이여서 대다수 기업들은 채용박람회를 참가하는 방식으로 인원을 채용하여 좋은 효과를 거두었다.